El salario mensual promedio en las empresas formales de República Dominicana cerró el año 2024 en RD$34,318.81, por encima de los RD$31,213.11 registrados en 2023, aunque el empleo formal se redujo 1.1% en el mismo período, según los resultados de la Encuesta Nacional de Actividad Económica (ENAE) 2025, difundidos el pasado 29 de julio por la Oficina Nacional de Estadística (ONE).

La caída en el nivel de empleo se tradujo en 881,265 personas ocupadas en empresas formales durante 2024, frente a las 891,144 que reportaba el año anterior. Pese al incremento salarial registrado, el monto promedio se mantuvo por debajo del costo de la canasta básica nacional, de acuerdo con el mismo informe.

La estructura salarial del mercado formal dominicano mostró marcadas diferencias entre sectores. La explotación de minas y canteras se ubicó como la actividad con mejor remuneración del país, al pasar de un salario promedio de RD$72,596.78 en 2023 a RD$76,136.48 en 2024. En segundo lugar se situó el suministro de electricidad, con un incremento de RD$65,644.66 a RD$68,863.20 en el mismo período.

Por encima del promedio nacional también se ubicaron información y comunicaciones, con RD$49,858.78 en 2024; construcción, con RD$40,535.33; transporte y almacenamiento, con RD$36,767.33; comercio, con RD$34,455.12; industrias manufactureras, con RD$33,794.12; y suministro de agua, con RD$27,478.67. En el extremo opuesto, alojamiento y servicio de comidas se mantuvo como la actividad con la remuneración promedio más baja del mercado formal, al pasar de RD$20,421.38 en 2023 a RD$23,193.42 en 2024.

El tamaño de la empresa también incidió en los niveles salariales, según la ONE. Las compañías con entre 100 y 249 empleados registraron los salarios promedio más altos, con RD$40,330.30 en 2024, seguidas por las firmas con 250 trabajadores o más, con RD$36,111.05. Las remuneraciones más bajas se observaron en las empresas con entre 16 y 29 empleados, con un promedio de RD$25,911.55.

Un panorama complementario sobre el mercado laboral dominicano, proveniente de la XXVII Encuesta de Compensación y Beneficios de la firma Macros Consulting, mostró que persisten brechas entre sectores en 2026. Tecnología, finanzas, energía, infraestructura y servicios aparecieron como las áreas con mayor capacidad de ofrecer esquemas de compensación competitivos, especialmente en cargos ejecutivos y mandos medios.

Según ese estudio, el 85% de las empresas otorgó aumentos salariales durante 2026, con un incremento promedio de 9% entre las organizaciones que aplicaron ajustes; sin embargo, el crecimiento general de los sueldos frente al año anterior fue de 4.62%, por debajo del 5.44% registrado en 2025. La encuesta, que relevó información de casi 500 organizaciones y más de 700 puestos de trabajo, también identificó una rotación laboral de 13% durante 2026 y proyectó incrementos salariales cercanos al 8% para 2027.

En materia de género, el mismo relevamiento encontró que persisten diferencias salariales en algunos niveles organizacionales, con brechas que en los casos más marcados llegan hasta 69% a favor de los hombres en puestos equivalentes, mientras que en los escenarios favorables a las mujeres la diferencia alcanza el 21%.