Canadá puso en marcha este martes los cambios a Express Entry, su sistema de selección de inmigrantes cualificados, para dar más puntos a los extranjeros con experiencia laboral en el país o con ofertas de empleo en ocupaciones bien remuneradas. Así lo informó el Ministerio de Inmigración, según la agencia EFE. Medios especializados señalan que la ministra Lena Metlege Diab había anunciado las modificaciones el 16 de octubre, y que facilitan el acceso a la residencia permanente.

Express Entry puntúa a los candidatos según su edad, formación, idiomas y experiencia profesional. Con las nuevas normas, quienes hayan trabajado al menos un año en Canadá en una profesión con salarios elevados reciben entre 20 y 70 puntos adicionales, según lo que habitualmente paga ese oficio. Quienes tengan una oferta de trabajo en esas ocupaciones reciben entre 50 y 100 puntos.

De acuerdo con la información oficial recogida por CIC News, los niveles dependen de que el salario mediano de la ocupación sea 1.3, 1.5 o 2 veces la mediana nacional. Los puntos por experiencia se suman a los que ya se otorgan por la duración del trabajo en Canadá, hasta 80 por cinco años. Con ello, el máximo posible por este concepto llega a 150. El gobierno canadiense precisa que los puntos por experiencia y por oferta no se combinan.

Otro cambio es que las empresas ya no tienen que acreditar, mediante la Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA), que no encuentran trabajadores canadienses para cubrir el puesto. Basta con que la oferta cumpla los requisitos del programa. Los despachos legales McMillan y Gowling aclaran que la medida aplica solo a Express Entry y no elimina la LMIA para los permisos de trabajo ligados a un empleador. McMillan recuerda además que los puntos por ofertas respaldadas con LMIA fueron suprimidos en 2025, por lo que estos cambios devuelven valor al empleo previo dentro del sistema.

Las autoridades seguirán comprobando que las ofertas sean genuinas, según EFE. Frequency News recoge la advertencia de especialistas de que quitar la LMIA aumenta la responsabilidad de los oficiales de inmigración en esa verificación. Ese medio también señala que Diab ha defendido que Canadá compite internacionalmente por trabajadores que impulsen el crecimiento económico y fortalezcan los servicios públicos.

La reforma se inscribe en un plan de inmigración que prioriza la vía económica, con un objetivo de 239,800 admisiones de este tipo en 2026, según datos citados por CP24. En febrero, Canadá ya había creado nuevas categorías de selección para sectores como salud, oficios especializados, investigación y transporte.

En términos prácticos, el beneficio alcanza solo a quienes ya tienen experiencia en Canadá o una oferta en una ocupación elegible; no modifica las reglas para candidatos sin ese vínculo laboral. Los perfiles activos se recalculan automáticamente y, según Frequency News, que cita el aviso de las autoridades, las rondas de invitación quedan en pausa hasta dos semanas mientras se completa el proceso. Cada ronda seguirá fijando su propio puntaje mínimo.