Google ha formalizado un acuerdo de 50 millones de dólares para resolver una demanda colectiva presentada originalmente en 2022 por empleados de raza negra, encabezados por April Curley. El Tribunal de Distrito del Norte de California otorgó la aprobación final a este pacto, que busca compensar a los trabajadores que denunciaron disparidades sistémicas en la contratación, remuneración y promoción profesional. La demanda subrayaba que, en 2014, apenas el 1.9% de la plantilla era afroamericana, y que incluso en 2021, con un 4.4%, la empresa seguía muy por debajo del promedio de la industria (9.1%).

El acuerdo no solo implica un desembolso económico, sino que establece medidas correctivas estructurales. Entre estas destacan la creación de un fondo de compensación, la implementación de análisis continuos sobre la equidad salarial y el fortalecimiento de los canales internos para denunciar discriminación. Los demandantes sostuvieron que Google relegaba sistemáticamente a los empleados negros a niveles jerárquicos inferiores a los que correspondían por su experiencia, pagándoles menos que a sus homólogos de otras etnias por realizar las mismas funciones.

Este caso, representado por el abogado de derechos civiles Ben Crump, se interpreta como un hito de rendición de cuentas para las corporaciones de Silicon Valley. La resolución judicial obliga a una de las empresas más influyentes del mundo a transparentar sus procesos de ascenso y remuneración, dejando un precedente sobre la tolerancia legal hacia las barreras raciales en el sector tecnológico global.